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Titel
Text copied to clipboard!Leiter/in für Lern- und Entwicklungsprogramme
Beschreibung
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Wir suchen eine/n engagierte/n Leiter/in für Lern- und Entwicklungsprogramme, der/die unsere Organisation bei der Förderung von Mitarbeiterkompetenzen und der Umsetzung effektiver Lernstrategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
Als Leiter/in für Lern- und Entwicklungsprogramme arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR-Teams und externen Anbietern zusammen, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln. Sie analysieren Schulungsbedarfe, entwerfen Lernpfade und setzen moderne Lernmethoden wie E-Learning, Blended Learning und Präsenztrainings ein. Dabei berücksichtigen Sie aktuelle Trends in der Personalentwicklung und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Messung des Lernerfolgs und die kontinuierliche Verbesserung der Programme auf Basis von Feedback und Leistungskennzahlen. Sie tragen dazu bei, Talente zu fördern, Führungskräfte zu entwickeln und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Wir suchen eine Person mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, strategischem Denken und einer Leidenschaft für lebenslanges Lernen. Wenn Sie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Lernstrategien haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsstrategien
- Analyse von Schulungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Gestaltung und Durchführung von Trainingsprogrammen
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter
- Implementierung digitaler Lernlösungen (z. B. E-Learning, Blended Learning)
- Evaluierung der Trainingsmaßnahmen und Ableitung von Verbesserungen
- Förderung einer Lernkultur im Unternehmen
- Beratung von Führungskräften zu Entwicklungsmaßnahmen
- Budgetplanung und -kontrolle für Weiterbildungsmaßnahmen
- Erstellung von Lernpfaden für verschiedene Mitarbeitergruppen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytisches Denken und strategisches Planungsvermögen
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit Learning Management Systemen (LMS)
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernstrategien?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
- Welche digitalen Lernformate haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Wie fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedürfnissen um?
- Welche Tools und Systeme nutzen Sie für die Verwaltung von Trainings?
- Wie integrieren Sie Führungskräfte in den Lernprozess?
- Welche Herausforderungen haben Sie in früheren Projekten gemeistert?
